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社会性

健全な職場環境

基本的な考え方

JXTGグループは、ワークライフ?マネジメントの推進を通じ、従業員一人ひとりの意欲や創造性を高め、かつ能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。
また、従業員一人ひとりが、性別、年齢、国籍、人種、民族、皮膚の色、文化、思想、宗教、信条、政治的見解、性的指向(LGBT)、障がいの有無、家庭?個人事情の違い等の多様性(ダイバーシティ)を受容(インクルージョン)することで、組織全体として新たな価値を創造し、ひいてはグループの成長につながると考えています。
このような考え方のもと、JXTGグループ行動基準に定めるとともに、さまざまな取り組みを推進しています。

JXTGグループ行動基準(抜粋)
  1. 12.健全な職場環境の確立
    1. (1)私たちは、適切な健康管理?ワークライフバランス等の推進により、職場でいきいきと働くとともに、自らおよびその家族ならびに職場の仲間が、健康で文化的な生活をおくれるよう努めます。
    2. (2)私たちは、多様な個人が最大限に力を発揮できるよう、ダイバーシティを推進します。
    3. (3)私たちは、相互の対話および円滑な意思疎通を通じて、働きやすい職場環境を確保?維持するよう努めます。
    4. (4)私たちは、人材の育成に努め、自らおよびお互いの能力伸長を図ります。
    5. (5)私たちは、事業活動に従事する間に宗教活動、政治的活動およびこれに類する活動を行う場合は、事前に決裁権者による確認?承認を得ることとします。

体制

JXTGホールディングス社長を議長とするJXTGグループCSR会議のもと、JXTGホールディングス人事部管掌役員(取締役)を委員長とする「JXTGグループ人権?人材いきいき委員会」を設置しています。
同委員会では、ワークライフ?マネジメントやダイバーシティ&インクルージョンに関する共通の方針や方向性の審議、各社の活動状況の確認?評価、情報共有などを行っています。
具体的には、女性従業員、障がいがある従業員等の活躍推進や働き方改革の推進、両立支援制度の拡充等、各種施策を実施すると同時に、社内研修などでダイバーシティ&インクルージョンの浸透を図っています。

詳細は、人権?人材育成?健康に関する推進体制をご参照ください。

女性の活躍推進

JXTGグループは、意欲ある女性従業員が自身のキャリアをしっかり考え、成長を目指すことを支援するため、男性従業員を含めた働き方意識の改革や諸制度の整備を進めています。
また、グループ各社において、2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく「女性活躍推進行動計画」を策定し、目標実現に向けた取り組みを推進しています。

詳細については、主な両立支援制度をご参照ください。

「女性活躍推進行動計画」における目標

  • JXTGエネルギー:2020年度の学卒採用者の女性比率を25%以上にする。
  • JX石油開発:採用した労働者に占める女性労働者の割合15%を維持する。
  • JX金属: 女性従業員を着実に増やし、かつ女性管理職を早期に育成するため、新規大学卒業者採用に占める女性比率を30%以上とする。

女性従業員の雇用状況

(2019年3月末時点)

女性新規採用者数 78名 新規採用者における女性比率:13.4%
全女性従業員数 1,221名 全従業員における女性比率:10.9%
女性管理職者数 76名 管理職における女性比率:2.7%
女性取締役数 3名 取締役における女性比率:17.6%
全女性従業員の平均勤続年数 17.5年 男性従業員の平均勤続年数:19.2年
男女間の平均勤続年数の差:1.7年
  • 集計対象:女性取締役数はJXTGホールディングス、それ以外はJXTGホールディングスおよび中核事業会社。
  • 女性取締役数のみ2019年6月26日時点。

2019年度導入新制度

転勤猶予制度

JXTGホールディングスおよびJXTGエネルギーでは、結婚、出産等個人の事情により従業員が転勤を希望しない場合に3年間を限度として転勤を猶予する制度を導入しています。

配偶者転勤同行チャレンジ制度

JXTGホールディングスおよびJXTGエネルギーでは、配偶者に国内の転勤が発生し、その配偶者に同行を希望する従業員が会社に特定の地域への異動希望を申し出ることのできる制度を導入しています。

配偶者転勤同行休職(退職)制度

JXTGホールディングスおよびJXTGエネルギーでは、配偶者の転勤に同行する従業員については休職または退職から5年以内であれば復職を申し出ることができる制度を導入しています。

ダイバーシティ&インクルージョンの推進

JXTGグループは、以下の基本的な考え方のもと、組織全体として新たな価値を創造し、会社の成長につなげていけるよう、ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでいます。

  • ダイバーシティを実現する、公平公正な採用を行う。
  • 多様な人材が持てる能力を最大限発揮できるよう、職場環境を整備し、効果的な人材育成を行う。
  • 従業員一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンの重要性を理解し、相互を尊重し、協力し合い、成長し合う組織風土の醸成に取り組む。

「イクボス企業同盟」に加盟し、活動

調印式後の記念撮影
(左)JXTGエネルギー 杉森社長(当時)
(右)ファザーリング?ジャパン 高祖理事

JXTGエネルギーは、2017年9月21日に、NPO法人ファザーリング?ジャパンが設立した「イクボス企業同盟」に加盟しました。
イクボス企業同盟は、女性活躍やイクメンなど従業員が多様化する時代において、「イクボス」の重要性を認識し、積極的に自社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司(=イクボス)を育てていこうとする企業のネットワークです。
2018年度は、グループマネージャー以上の役職者を対象に「イクボス講演会」を計3回実施し、社長をはじめ、約200名の参加者全員がイクボス宣言をしました。

  • イクボスとは、職場でともに働く部下?スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者?管理職)のこと。

JXTGエネルギーのイクボス宣言

JXTGエネルギーは、「イクボス」の趣旨に鑑み、すべての人材があらゆるライフステージにおいて仕事と私生活を両立し、いきいきと働くことができる環境づくりを進めて参ります。

障がい者の活躍推進

JXTGグループでは、障がいを1つの個性と捉え、特定の職場に集中的に配置するのではなく、それぞれの個性や適性に応じて配置することにより、障がい者の活躍推進を図っています。
また、障害者職業生活相談員や職場適応援助者(ジョブコーチ)を設置するなどし、職場適応への支援も行っています。
2018年度の障がい者雇用率は、法定雇用率の2.2%を上回る2.4%でした。

定年退職者の再雇用

JXTGグループでは、定年退職者の再雇用制度を整備し、働き続けたいという意欲を持った従業員に、その貴重な知識?技術?経験を活かす機会を積極的に提供しています。
2018年度の再雇用者数(定年後)は、589名でした。

  • 集計対象:JXTGホールディングスおよび中核事業会社。

現地雇用の創出

JXTGグループは、海外事業所における現地雇用に積極的に取り組んでいます。

海外拠点での現地雇用人数(2018年度)

(名)

JXTGエネルギー 1,056
JX石油開発 413
JX金属 2,601
合計 4,070

LGBT(性的マイノリティ)への取り組み

JXTGエネルギーは、グループ行動基準に則り、従業員に対して性的マイノリティへの理解を促進するために人権啓発研修の一環として、部門別?階層別研修やe-ラーニング等で啓発活動を行っています。また、当事者が相談することができる窓口を設けています。
このような取り組みが評価され、2018年10月、任意団体work with Prideが策定する企業?団体などにおけるLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2018」で、「シルバー賞」を受賞しました。

  • 企業などの団体において、LGBTなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ?マネジメントの促進と定着を支援する任意団体。

ワークライフ?マネジメントの推進

JXTGグループは、以下の基本的な考え方のもと、従業員一人ひとりの意欲や創造性を高め、かつ能力を最大限に発揮できるよう、総労働時間削減や有給休暇取得促進を図っています。

推進指針

  • 従業員一人ひとりがメリハリをつけた働き方で充実した生活時間を確保できるよう、生産性向上および業務改善を通じた総労働時間削減や有給休暇の取得を促進する。
  • 育児?介護等を理由に働き方に制約のある従業員も「持続的なキャリア形成」と「持続的なパフォーマンス発揮」ができるよう、効果的な人事制度とプログラムを用意し、活用を推進する。
  • ワークライフ?マネジメントの重要性の理解促進?共有化のため従業員に意識啓発を行う。

適正な総労働時間管理の徹底

JXTGエネルギーは、労働基準法に基づいた労働時間、休憩、休日および休暇などに関する規則を人事関係規程に定めています。
また、グループ各社において、いわゆる賃金不払い労働の根絶に向け、労働時間を適正に把握?管理するための仕組みを整備するとともに、総労働時間削減(時間外労働削減および年休取得促進)に向けたさまざまな取り組みを推進しています。

年次有給休暇の取得促進

JXTGグループでは、グループ各社において、年次有給休暇の取得促進に向けたさまざまな取り組みを推進しています。

2018年度の年次有給休暇取得状況

付与日数 22.0日
取得日数 19.8日
取得率 90.0%
  • 集計対象:JXTGホールディングスおよび中核事業会社。

主な両立支援制度

JXTGグループでは、グループ各社において、さまざまな両立支援制度を整備しています。

グループ各社の主な両立支援制度の一覧

  制度名 導入会社
出産?育児 産前産後休暇 グループ全社
子の看護休暇 グループ全社
育児休業 グループ全社
妻の出産のための特別休暇 グループ全社
復職支援金 JX金属
育児コンシェルジュ JX金属
ベビーシッター利用サポート JXTGホールディングス、JXTGエネルギー、JX金属
育児補助 JXTGホールディングス、JXTGエネルギー、JX金属
介護 介護休暇?介護休業 グループ全社
介護休業手当 グループ全社
ホームヘルパー補助金 JXTGホールディングス、JXTGエネルギー、JX金属
介護補助 JX金属
介護退職再雇用制度 JX石油開発
全般 短時間勤務 グループ全社
所定外労働の免除 グループ全社
フレックスタイム制 グループ全社
積立年次有給休暇 JX金属
有給による私傷病欠勤 JXTGホールディングス、JXTGエネルギー、JX石油開発
入院給付金 JXTGホールディングス、JXTGエネルギー、JX石油開発
配偶者海外転勤同行制度 JXTGホールディングス、JXTGエネルギー
キャリア継続支援休業制度 JX石油開発
復職制度 JX金属
在宅勤務 グループ全社
深夜労働の免除 グループ全社
テレワーク制度 JXTGホールディングス、 JXTGエネルギー
転勤猶予制度 JXTGホールディングス、 JXTGエネルギー
私費留学休職制度 JXTGホールディングス、 JXTGエネルギー
配偶者転勤同行チャレンジ制度 JXTGホールディングス、 JXTGエネルギー
配偶者転勤同行休職(退職)制度 JXTGホールディングス、 JXTGエネルギー

2018年度の主な制度利用実績

育児休業取得者数 220名(うち男性171名)
育児休業取得後の復職率 100%
復職後12カ月の定着率 98.7%
介護休業取得者数 5名
  • 集計対象:JXTGホールディングスおよび中核事業会社。
企業文化の変革

「わくわく会議」の設立

「わくわく会議」の様子

JXTGグループ理念では、活力ある未来の実現に向けた大切にしたい価値観として、「挑戦」、「向上心」を掲げています。そのため「グループ理念や事業目標を理解し、賛同して、従業員がわくわくした心持ちで、意欲を持って挑戦できる」企業文化を醸成?浸透させる取り組みを協議?実行するために、2019年度から「わくわく会議」を開始しました。
本会議は、JXTGホールディングスおよび中核事業会社の社長を含むグループ経営陣で構成され、原則年2回開催します。JXTGグループは2017年の発足以来、従業員への意識調査を活用してPDCAに基づく企業文化変革を推進しており、本会議において、従業員の「わくわく」を高めるための課題や方策について討議し、企業文化変革の取り組みを継続しています。
社内イントラネットに開設した専用ページ「わくわくの泉―挑戦と変革―」では、「わくわく会議」での会議概要を公開し、変革の方向性の理解や、社内コミュニケーションの促進に努めます。また、社内での挑戦の取り組み事例を紹介し共感と気付きの拡大を進めています。さらには、グループ経営陣の「行動宣言」を発信し、浸透させる取り組みを行っています。取り組みの効果は、JXTGグループ意識調査や経営陣と従業員の対話の場等にて確認していきます。

グループ経営陣「行動宣言」

  1. 1.提案に耳を傾け、前例にとらわれず、新しいことに率先して取り組みます。
  2. 2.過剰な資料や根回しを求めず、スピード感を持って決断します。

「ESSO」?「Mobil」は、エクソン モービル コーポレーションの登録商標です。ライセンス契約に基づいて使用しております。

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